6月15日-16日，由中國人力資源開發研究會和西南財經大學主辦、《中國人力資源開發》雜志和我校工商管理學院承辦的第三屆人力資源管理學科發展論壇在柳林校區舉行。

學校黨委副書記、校長李永強，中國人力資源開發研究會會長歐曉理，國家發改委社會發展司人力資源處處長翟建民，教育部高等教育司人文社科教育處四級調研員李帥出席會議并致辭，多位著名專家學者參會。

李永強對與會專家學者表示熱烈歡迎和衷心感謝。他指出，為推動新質生產力發展，人力資源管理專業要在新興研究領域進行多層次多維度思考研究，不斷創新發展。他希望本次論壇可以加深學校與專家學者的交流合作，共同推動人力資源管理學科發展。

歐曉理指出，學術深度是學科發展的基石，隨著科技快速發展，傳統人力資源管理模塊要與新興領域相融合，豐富學科體系，拓展學術深度廣度，推動人力資源管理學科發展，提供源源不斷人才支持，為社會進步提供動力。

翟建民表示，人才培育是發展新質生產力的必然要求，國家發改委始終貫徹落實中央政策部署，扎實推進教育建設，改善教育基礎設施，提供優質高等教育，從國家戰略層面夯實人才根基，推動學科建設，培養高素質人才。

李帥強調，戰略人才是推動新質生產力的關鍵因素，引領科技自主創新需要加大開發人才資源力度，不斷健全完善人力資源體系，加強專業教師資源建設，提高我國人才供給自主性。

中國人力資源開發研究會副會長兼秘書長胡繼申主持“第二屆（2024年）中國人力資源開發研究會優秀成果獎”頒獎典禮。

頒獎典禮后，武漢大學李燕萍教授、清華大學陳國權教授、中國人民大學彭劍鋒教授、華南理工大學劉善仕教授、西南財經大學楊付教授分別圍繞“新質生產力視角下人力資源管理專業人才培養”“領導人才培養中時空思維的發展策略”“新質生產力與人才機制創新”“企業人才管理中的新問題新理論”“學術研究啟發式人才培養探索和實踐”進行主題演講。

15日下午和16日上午，論壇在誠正樓舉行精彩紛呈的分論壇和主題鮮明的教學工作坊。